jump to navigation

Pengelalan tes kepribadian DISC September 29, 2016

Posted by blastoise85 in Ilmu Manajemen.
Tags: , , , , , , , , ,
trackback

lagi senang-senangnya mempelajari kepribadian manusia, kemudian mengikuti seminar Behavioral Analysis di kampus sendiri, dari dua hari seminar itu saya merangkum bagaimana kita mempelajari kepribadian manusia melalui “tools” yang dinamakan DISC test.

tes DISC ini bukan merupakan “barang baru” tes ini ditemukan oleh William Moulton Marston pada tahub 1926, namun dari literatur dan sumber yang saya baca tingkat akurasi dari tes ini dikabarkan cukup tinggi dalam mendeteksi tingkat kepribadian dari seseorang.

DISC sendiri sebenarnya adalah singkatan dari :

  • D = Dominance (Dominan)
  • I = Influence (Intim)
  • S = Steadiness (Stabil)
  • C = Conscientiousness (Cermat)

disc_profile_disc_assessment_wheel

sumber gambar: wholeheartedhuman

D = Dominance (Dominan)

adalah orang-orang yang aktif dan berorientasi pada tugas sehingga memiliki kemampuan Cognitif (pola pikir) dan motoric (pola tindak) yang baik, namun kelemahan dari kepribadian ini memiliki pola affective (pola rasa) yang rendah sehingga individu yang memiliki level terlalu tinggi pada kepribadian ini cenderung menjadi individu yang otoriter dalam kepemimpinannya.

I = Influence (Intim)

adalah orang-orang yang aktif dan berorientasi pada manusia sehingga memiliki kemampuan motoric (pola tindak) dan affective (pola rasa) yang baik, namun kelemahan dari kepribadian ini memiliki pola cognitif (pola pikir) yang rendah sehingga individu yang memiliki level terlalu tinggi pada kepribadian ini cenderung menjadi individu yang mengutamakan emosi dalam hubungannya dengan sesamanya.

S = Steadiness (Stabil)

hampir sama dengan kepribadian Influence individu yang berada pada level ini adalah orang-orang yang pasif dan berorientasi pada manusia sehingga memiliki kemampuan Cognitif (pola pikir) dan affective (pola rasa) yang baik, namun kelemahan dari kepribadian ini memiliki pola motoric (pola tindak) yang rendah sehingga individu yang memiliki level terlalu tinggi pada kepribadian ini cenderung menjadi individu yang pasif dalam aktivitas kesehariannya.

C = Conscientiousness (Cermat)

hampir sama dengan kepribadian Influence individu yang berada pada level ini adalah orang-orang yang pasif dan berorientasi pada manusia sehingga memiliki kemampuan Cognitif (pola pikir) dan affective (pola rasa) yang baik, namun kelemahan dari kepribadian ini memiliki pola motoric (pola tindak) yang rendah sehingga individu yang memiliki level terlalu tinggi pada kepribadian ini cenderung menjadi individu yang perfeksionis dalam aktivitas pekerjannya.

sekilas pengelanan tentang tes DISC semoga artikel singkat ini bermanfaat bagi kita semua

terimakasih.

 

Comments»

No comments yet — be the first.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: